【发生交通事故认定为工伤的条件是】在日常生活中，员工在上下班途中遭遇交通事故的情况时有发生。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，某些情况下，这类事故可以被认定为工伤。为了帮助大家更好地理解这一问题，本文将从法律依据出发，总结发生交通事故认定为工伤的条件，并以表格形式清晰展示。
一、发生交通事故认定为工伤的条件总结
根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，以下几点是认定为工伤的关键条件：
1. 时间条件：事故发生的时间必须是在上下班途中。
2. 地点条件：事故发生的地点必须是在合理路线范围内。
3. 事故性质：必须是交通事故，且不属于其他类型的意外事件。
4. 责任认定：交通事故中，职工不承担主要责任（即负次要责任、同等责任或无责）。
5. 行为正当性：职工的行为应属于正常上下班行为，而非因公外出或私人事务。
二、发生交通事故认定为工伤的条件对照表
| 条件 | 具体要求 | 是否符合 |
| 1. 时间条件 | 必须是在上下班途中 | 是/否 |
| 2. 地点条件 | 发生在合理路线内 | 是/否 |
| 3. 事故类型 | 必须为交通事故 | 是/否 |
| 4. 责任认定 | 职工不承担主要责任 | 是/否 |
| 5. 行为正当性 | 属于正常上下班行为 | 是/否 |
三、注意事项
- “上下班途中” 的界定通常包括从住所到工作单位之间的合理路径，以及在合理时间内。
- “非本人主要责任” 需要提供交警部门出具的事故责任认定书作为依据。
- 如果职工在上下班途中从事与工作无关的活动，如购物、探亲等，可能会影响工伤认定结果。
四、结语
发生交通事故是否能认定为工伤，需综合考虑多个因素。建议员工在上下班途中注意安全，保留好相关证据，一旦发生事故，及时向单位和相关部门报告，以便依法维护自身权益。
如需进一步了解具体操作流程或申请材料，可咨询当地人力资源和社会保障部门。