女子怀三胎疑遭单位强行辞退 单位的做法合理吗

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1、女子怀三胎疑遭单位强行辞退

2、【女子怀三胎疑遭单位强行辞退】国家刚刚放开三胎政策，就有人要挑战底线。生育率低永远不是年轻人不想生的问题，而是让年轻人不敢生的问题。女性在职场上依旧面临着隐形性别歧视，只有让女性生育不再成为职业道路上的拦路虎，三胎政策才能大显神威啊! ​

3、刘女士是郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心的一名工作人员，已经在那里工作了九年，她怎么也没有想到有一天会因为怀三胎，而被单位辞退。单位领导给出的理由是他们没有接到具体的通知，如果想生小孩，那就只能辞职，现在又以旷工的名义要将她开除。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内被单位违法解除劳动合同，可要求单位继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。如果不要求继续履行合同，则用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

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