小鹏汽车回应员工套取餐补事件 3 人解除劳动合同否认变相裁员

小鹏汽车针对网传员工套取餐补一事作出正式回应，确认有 3 名违规员工被解除劳动合同，同时明确否认本次行为属于变相裁员。本次处置是公司开展员工福利合规管理工作的正常举措，目的是维护福利资源公平使用，保障全体员工的正当权益，营造诚信规范的职场环境。公司近期梳理了近两年周末加班就餐记录，发现少数员工在没有实际加班的前提下，通过转借工卡、转发就餐二维码等方式套取餐补福利，部分人员还存在套取福利后转卖商品牟利的行为，这类行为侵占了公司公共福利资源，违背了企业诚信管理制度。为了守住职场诚信底线，公司按照内部规章制度启动核查流程，对所有违规人员分梯度进行处理，仅对情节严重的 3 名员工解除劳动合同，其余轻微违规人员以口头警告、书面提醒为主，全程严格依照劳动合同与员工管理制度执行，不存在借核查福利来规避经济补偿、变相裁员的情况。整体来看，本次行动是企业规范内部管理、完善福利监管机制的常规管理动作，只针对个别诚信违规的员工，不会影响整体团队人员规模与人员稳定。

一、本次事件处置信息清单

表格

二、员工违规行为明细

1. 冒用就餐资格 在周末没有加班出勤的情况下，把个人工卡、就餐二维码转借他人使用，虚假申领加班餐补福利。
2. 违规套取福利变现 利用餐补额度购买园区商品，再对外转卖，把免费就餐福利转化为个人收益。
3. 多次重复违规 相关人员多次实施虚假就餐申领行为，持续占用公司福利资源，违规次数较多。

三、内部核查工作执行步骤

第一步：梳理台账，调取 2025 至 2026 年周末食堂就餐全量记录，锁定异常就餐人员名单。

第二步：逐一核验出勤打卡记录，对比就餐信息，筛查出无加班出勤却产生就餐核销的人员。

第三步：开展一对一谈话取证，核实套取餐补的具体行为、频次与获利情况，固定事实证据。

第四步：按照违规情节分级处置，轻微违规员工给予警示教育，情节严重者解除劳动合同。

第五步：发布内部通告，完善餐补核销审核机制，杜绝同类问题再次发生。

四、后续管理优化措施

1. 升级餐补核验系统，实现加班打卡与就餐资格自动绑定，杜绝无出勤申领福利。
2. 定期开展员工诚信制度培训，明确福利使用规则，强化全员规则意识。
3. 建立福利常态化巡检机制，定期核查就餐、差旅等福利使用情况，守住制度红线。

五、整体总结

小鹏汽车针对员工套取餐补事件完成核查处置，3 名情节严重的员工被解除劳动合同，企业再次澄清本次管理整治和变相裁员没有任何关系。此次行动只是针对个别员工的诚信违规行为开展治理，是完善内部福利监管、维护全体员工福利公平性的常规管理工作，后续企业还会持续优化福利审核机制，保障企业管理规范有序，团队保持稳定发展。

【常见问题】

问题 1：小鹏汽车回应员工套取餐补事件，一共有几名员工被解除劳动合同？

回答 1：小鹏汽车回应员工套取餐补事件时明确说明，共有 3 名情节严重的员工被解除劳动合同，其余轻微违规人员只做警示教育处理。

问题 2：小鹏汽车针对员工套取餐补事件，是否承认这是变相裁员？

回答 2：小鹏汽车针对员工套取餐补事件正式否认了变相裁员的说法，本次仅针对个别违规员工开展合规治理，属于正常内部管理，并非裁员行为。

问题 3：小鹏汽车核查员工套取餐补行为，主要查出了哪些违规方式？

回答 3：小鹏汽车核查员工套取餐补行为发现，部分员工在没有实际加班的情况下，转借工卡、转发就餐二维码虚假申领餐补，还有人利用餐补额度购物转卖牟利。

【数据来源】

[2026-10-24]（小鹏汽车回应辞退套取餐补员工：3

[2026-10-23]（小鹏回应 3 名员工套取餐补被辞退：保障员工福利公平性）

[2026-10-23]（小鹏汽车开除套取餐补员工，否认变相裁员）ZAKER 新闻

[2026-10-23]（小鹏汽车严查员工套取餐补，3

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